2024 年底: Amanda 的公司濒临崩盘,营收跌破 1000 万,团队从 16 人裁到只剩 6 人。
2025 年初: 同样的 6 个人,却创造了 3000 万业绩。
“很多人问:你们是不是组建了庞大的技术团队?
Amanda 的回答是:并没有。我们只是用好了三位核心员工——配备了一套轻量级的 AI 赋能生态。”
AJPOWER 创始人 Amanda 是新能源行业老兵,拥有 20 年经验,累计销售额超 5 亿。但 2024 年,行业极速内卷。公司业绩断崖式下跌,被迫裁员 60%。
“看着空荡荡的办公室,我意识到:靠堆人头、发垃圾邮件的时代结束了。小公司想活,必须换一种‘活法’。”
Amanda 决定不再招聘昂贵的传统运营,而是引入 AI1699 的数字化战队。
【痛点】: 网站老旧,老外觉得像“皮包公司”。
【AI 破局】: 打造 Google 满分的“数字门面”。它帮 AJPOWER 做到了:
【AI 破局】: 全场景业务串联。它是 AJPOWER 打单的“胶水”。
1. 赋能销售: 业务员不再需要自己查资料,AI 一键生成针对客户国家的市场分析报告。
2. 赋能展会: 配合 AI 数据官,扫描展馆周边 50 公里 客户,生成高定邀请函。
3. 赋能数据: 自动生成当地电力缺口等 PDF 深度分析报告,助力销售在谈判桌上用数据说话,高效拿下订单。
4. 赋能品牌: AI 自动生成符合目标市场审美的展位设计图与本地化模特海报,低成本打造“国际大牌”既视感。
除了上述“三驾马车”,AJPOWER 还有一套幕后系统:AI 数据官(热品分析)、Ai 2.0 平台(微信版 ChatGPT)、AI 人事招聘官。
战果: 成功招聘到一位浙江大学读博的巴基斯坦人。他被 AI 文化吸引,降薪加入,利用本地优势单枪匹马带回 800 万业绩。